Развитие бизнеса и персонала

insight@bizins.ru

(843) 299-42-73

299-42-74, 236-10-98

Оценка персонала и качества сервиса



Задать вопрос менеджеру

Ассессмент-центр

На сегодняшний день профессиональная оценка персонала  является востребованной услугой, поскольку все больше фирм в своем развитии делают ставку на сотрудников. В качестве наиболее популярного  и  объективного инструмента оценки используется метод Ассессмент-центра. Ассессмент предполагает всестороннюю комплексную оценку персонала, в процессе которой выявляются отличительные черты сотрудника или кандидата, его деловые качества, а также перспективы индивидуального развития. 

«Ассессмент-центр» – технология оценки персонала, которая включает в себя помимо анкетирования, тестирования, проведения интервью и письменных заданий, возможность моделирования ключевых моментов деятельности сотрудников для выявления уровня развития их профессионально и надпрофессионально важных качеств (компетенций). Итогом такого разностороннего исследования являются достоверные результаты о соответствии участника центра оценки занимаемой должности, его возможностях и зонах роста.

 

В отличие от других технологий оценки ассессмент-центр позволяет увидеть и зафиксировать особенности профессионального поведения того или иного участника на фоне остальных, выявить его потенциал, способность работать в команде, урегулировать конфликтные ситуации, вести переговоры. Центр оценки дает возможность объективно оценить, как человек действует в определенных рабочих ситуациях и насколько он при этом эффективен.

Высокая точность оценки обеспечивается разработкой кейсов и заданий под задачу Заказчика. Объективность гарантируется тем, что каждый критерий перепроверяется несколькими инструментами оценки.  Независимость  и беспристрастность оценки обеспечивается тем, что каждого участника оценивают несколько экспертов.

Заказав услуги по оценке персонала в компании «Бизнес-Инсайт», вы получите:

  • полную и точную информацию об уровне профессионализма сотрудников и их дальнейших перспективах на основе наиболее актуальных критериев оценки персонала;
  • данные для проведения ротации персонала и создания кадрового резерва;
  • основу для разработки персональных планов развития каждого работника;
  • возможность модернизации существующих программ обучения персонала.

​О нашем опыте в области оценки:

  • Ассессмент - один из основных видов деятельности нашей компании и составляет до 30% объема ежемесячных заказов. C 2003 года мы оценили более 7 000 сотрудников компаний различного профиля деятельности.
  • В качестве экспертов от нашей компании работают консультанты по управлению, имеющие большой опыт работы и дополнительную подготовку в качестве специалистов по оценке кадрового потенциала и  психологическое образование.
  • Опыт проведения оценочных процедур в различных сферах - розничных сетях, коммерческих предприятиях, производственных и строительных компаниях, общественных организациях, предприятиях госсектора и пр. 
  • Гибкий подход к планированию процедур при обязательном соблюдении требований к технологии проведения Ассессмент-центра. 
  • Опыт проведения центра оценки под различные задачи компании – оценка потенциала ТОР-команды, найм управленческого персонала, оценка по компетенциям в процессе аттестации руководителей и ключевых специалистов, формирование кадрового резерва и пр.
  • Мы разрабатываем и проводим ассессмент-центры для сотрудников различного уровня – ТОР-менеджеров, директоров департаментов и филиалов, директоров магазинов, тренинг-менеджеров, специалистов службы безопасности, менеджеров по работе с клиентами, торгового персонала, маркетологов и пр.

​Мы гарантируем качественную и профессиональную работу. Позвоните нам, чтобы узнать подробности.

 

Записаться на тренинг