Развитие бизнеса и персонала

insight@bizins.ru

(843) 299-42-73

299-42-74, 236-10-98


Задать вопрос менеджеру

Как стать лучшим HR-специалистом

Сфера HR развивается сегодня как никогда быстро. Характер управления человеческими ресурсами претерпевает изменения под влиянием таких факторов, как демографические эффекты, развитие Интернет-технологий и мобильности, рост занятости во фрилансе, формирование у молодежи нового образа профессиональной состоятельности и др. Современному HR-специалисту необходимо учитывать подобные изменения как в повседневной работе с персоналом, так и при стратегическом планировании развития организации. 

Как, учитывая все значимые факторы, формировать позитивный HR-бренд компании, верно расставлять акценты в своей работе, эффективно закрывать вакансии и удерживать кандидатов? В марте этого года состоялся выпуск «Мастер-школы для HR-специалистов 2016-2017», организованной для клиентов и партнеров компании «Бизнес-Инсайт». Удивительно, но полгода пролетели как один день: позади остались  6 встреч  на которых обсуждались тенденции в HR-сфере, возможности их практического применения в компаниях нашей республики, создавалась профессиональная среда и происходил обмен опытом и успешными решениями тренеров Бизнес-Инсайт, приглашенных экспертов и HR-специалистов из разных компаний нашего города.

Как же стать лучшим HR-специалистом?

Вместе с участниками курса мы пришли к выводу, что важно:

1. Получите профессиональное образование в сфере HR. Также в этой профессии очень помогает психологическое и педагогическое образование, которое позволяет лучше понимать себя и других людей, быть более эффективным во взаимодействии.

2. Сделайте Трудовой кодекс своей настольной книгой, но не забывайте, что есть и другие источники информации.  Постоянно повышайте свой уровень знаний, изучайте тенденции, читайте российские и зарубежнные издания, статьи и литературу по управлению персоналом.

3. Получайте практический опыт работы. Неважно, работаете вы в небольшой компании или крупной корпорации,  будьте не только теоретиком, но и активным практиком, анализируйте свою работу и находите наиболее эффективные пути решения поставленных задач. 

4. Общайтесь в профессиональной среде и делитесь опытом с коллегами из других компаний. Примеряйте на свои компании опыт специалистов из других сфер и отраслей. Ищите новые пути решения привычных задач.

5. Получайте бизнес-образование. Для HR-специалиста важно видеть организацию как систему, учитывать взаимосвязи и влияние факторов друг на друга. Бизнес-образование позволит вам узнать о мировой практике ведения бизнеса, в том числе в области Human Resources, и взять на вооружение современные методы работы и опыт ведущих зарубежных компаний. 

В обратной связи участники отметили, что программа для них была интересной, познавательной и актуальной. А наиболее ценной была  возможность потренироваться на практических кейсах и перенести полученный опыт в свою работу. Участники этого выпуска стали еще профессиональнее, получили новые инструменты и нацелились на развитие систем управления персоналом в своих компаниях. 
Мы рады быть причастными к  формированию сообщества профессиональных специалистов, делиться опытом  и совместно с участниками систематизировать знания  в области управления персоналом. Желаем Вам любопытства к себе, своей профессии и кандидатам, успехов в проектах и закрытия самых сложных вакансий!

Мир постоянно меняется, и мы будем рады и дальше создавать профессиональную среду для обмена опытом и поиска работающих HR- инструментов. Будем рады встретиться в рамках проекта «Мастер-школа для HR-специалистов 2017-2018». Проект стартует осенью 2017 года. Если вы хотите получить программу курса или стать участником проекта, звоните по телефону 8 (843) 299-42-73.

Записаться на тренинг
Назад