За последние несколько лет многие компании пришли к пониманию того, ассессмент-центр является наиболее эффективным методом оценки потенциала сотрудников. Недавно мы провели большой проект по оценке расширенной сборной Татарстана Worldskills и хотим рассказать подробнее о том, что такое ассессмент и "с чем его едят"? ЧТО ТАКОЕ АССЕССМЕНТ-ЦЕНТР?В самом широком смысле понятие «ассессмент» является синонимом слова «оценка» и, когда говорят об ассессменте, чаще всего имеют в виду технологию «ассессмент-центр».АССЕССМЕНТ-ЦЕНТР - технология оценки, которая включает в себя помимо анкетирования, тестирования, проведения интервью и письменных заданий, возможность моделирования ключевых моментов деятельности сотрудников для выявления уровня развития их профессионально важных качеств (компетенций). В отличие от других технологий оценки ассессмент-центр позволяет увидеть и зафиксировать особенности профессионального поведения того или иного сотрудника на фоне остальных, выявить его управленческий потенциал, способность работать в команде, урегулировать конфликтные ситуации, вести деловые переговоры. Центр оценки дает возможность объективно оценить, как человек действует в определенных рабочих ситуациях и насколько он при этом эффективен.Что обеспечивает объективность оценки?Используется перекрестное наблюдение и согласование оценок экспертами, исследование письменных материалов участников. Итогом такого разностороннего исследования является консолидированное мнение экспертов об уровне и характере развития оцениваемых компетенций участников, достоверные результаты о возможностях и зонах роста участника.
Что получает компания при проведении ассессмент-центра:
- Индивидуальное характерологическое заключение на каждого участника, которое включает в себя объективную оценку текущего уровня развития оцениваемых компетенций и потенциала дальнейшего развития.
- Рекомендации по развитию компетенций для составления индивидуального плана развития.
- Список рекомендованной литературы и возможных программ обучения. Также могут быть предоставлены и проведены соответствующие программы обучения.
- Заказчику предоставляется сводный отчет по группе оцениваемых и устная обратная связь каждому участнику.
- Оценку компетенций на входе/выходе в программах развития (например, при прохождении им длительных программ обучения руководителей и т.п.).
Ассессмент-центр ценен тем, что дает точные оценки и прогнозы. Ассессмент нужен для выявления потенциальных возможностей человека, необходимых для качественной его работы, в первую очередь на новых для него должностях.
В марте 2017 года мы также проводим уникальную программу обучения экспертов центра оценки, поэтому
- Если ваша работа связана с оценкой и аттестацией персонала,
- Если перед вами стоит задача объективной оценки ваших сотрудников,
- Если вы хотите стать профессиональным экспертом ассессмент-центра,
|
|